A、儒家文化;
B、民族特性;
C、企業(yè)工會(huì)制;
D、年功序列制;
E、終身雇傭制
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A、新的現(xiàn)實(shí);
B、新的反應(yīng);
C、新的力量;
D、新的問題;
E、新的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
A、他是美國最富有盛名的管理學(xué)大師;
B、與他合著《追求卓越》和《志在成功》;
C、出管理的8條原則;
D、用心理學(xué)的研究成果以尋求調(diào)動(dòng)人的最大替力;
E、他本人擁有堅(jiān)實(shí)的學(xué)術(shù)背景
A、從系統(tǒng)出發(fā)研究各種功能關(guān)系;
B、應(yīng)用多種學(xué)科交叉結(jié)合的方法;
C、模型化和定量化來解決問題;
D、以復(fù)雜人為人性假設(shè);
E、主張因時(shí)因地進(jìn)行管理
A、他是19世紀(jì)初英國資產(chǎn)階級經(jīng)濟(jì)學(xué)家的杰出代表;
B、在資本和管理技術(shù)的關(guān)系上提出所謂的“工資規(guī)律”
C、提出了關(guān)于“經(jīng)濟(jì)人”的“群氓”假設(shè)
D、主張用絕對、集中的權(quán)力進(jìn)行管理
E、首次提出“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)
A、新教倫理;
B、制定倫理;
C、個(gè)人自由的倫理;
D、個(gè)體倫理;
E、市場倫理
最新試題
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
關(guān)于人性的積極的理論是()。