關(guān)于人性的積極的理論是（）。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。

官僚制的局限性不包括（）。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

很多管理思想家都對(duì)分工有過論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤外，還包括（）。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。