A.監(jiān)督系統(tǒng)
B.激勵系統(tǒng)
C.反饋系統(tǒng)
D.績效考評系統(tǒng)
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A.人與物的關(guān)系
B.物與物的關(guān)系
C.各種人際關(guān)系
D.隸屬關(guān)系
A.煙塵污染
B.噪音污染
C.壟斷經(jīng)營
D.錄用女工
E.產(chǎn)品更新快
A.主體
B.客體
C.方法
D.目的
E.環(huán)境
A.普通系統(tǒng)論
B.一般系統(tǒng)論
C.標準系統(tǒng)論
D.抽象系統(tǒng)論
E.復(fù)雜系統(tǒng)論
A.自我實現(xiàn)人
B.復(fù)雜人
C.社會人
D.經(jīng)濟人
E.理性人
A.政治關(guān)系
B.法律關(guān)系
C.文化關(guān)系
D.技術(shù)關(guān)系
E.職業(yè)關(guān)系
A.目標的提出者
B.計劃者
C.指揮者和協(xié)調(diào)者
D.執(zhí)行者
E.組織者
A.自然屬性
B.生產(chǎn)屬性
C.原始屬性
D.社會屬性
E.人本屬性
A.管理
B.科技
C.人力
D.教育
A.人與物的關(guān)系
B.物與物的關(guān)系
C.人的行為規(guī)律
D.隸屬關(guān)系
最新試題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
工作改善的基本原則有()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
工作改善的主要方法有()
中層管理者的角色種類有()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()