單項選擇題矩陣制組織的主要缺點是容易破壞管理的（）。
A.分工原則
B.協作原則
C.跳板原則
D.統一指揮原則
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1.單項選擇題關于盧因的三步變革模型，下列說法錯誤的是（）。
A.模型分為解凍、變革、重新凍結三個步驟
B.解凍階段的中心任務是組織診斷
C.變革階段是把員工的變革熱情轉化為變革行為
D.重新凍結階段目標是平衡變革驅動力和制約力，保持改革成果
2.單項選擇題組織成員反對變革的原因來自于傳統的價值觀念、組織慣性和對變革后果的不確定性的擔憂，下列不是其變革阻力的是（）。
A.個人習慣
B.對已有技術的滿足
C.對已有權利的威脅
D.對不確定性的恐懼
3.單項選擇題下列關于技術對組織結構的影響說法錯誤的是（）。
A.伍德沃德認為連續(xù)生產的制造企業(yè)采用有機式組織結構最為有效
B.伍德沃德的技術分類方法僅局限于制造企業(yè)
C.佩羅將工作易變程度較低，問題解決較難的模型稱為工程型，例如建筑業(yè)
D.非常規(guī)技術使組織呈現有機式結構特征
4.單項選擇題某企業(yè)不同品牌的產品由不同部門生產和銷售，請問該企業(yè)是按照什么方式劃分組織部門的？（）
A.職能
B.產品
C.顧客
D.工藝流程
5.單項選擇題參謀人員在其職權范圍內向直線人員發(fā)布命令的一種權力稱為（）。
A.直線職權
B.參謀職權
C.職能職權
D.間接職權
最新試題
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
根據伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
所有管理人員，無論是總經理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現了計劃的（）性質。
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經歷（）個階段。
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項選擇題