單項選擇題在我國，心理測驗在20世紀(jì)二三十年代開始使用時，主要應(yīng)用于（）
A.企業(yè)管理
B.教育領(lǐng)域
C.國家機關(guān)
D.社會咨詢機構(gòu)
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1.單項選擇題可提供對應(yīng)試者如何揚長避短，提高管理績效的良好建議的測驗是（）
A.采用DISC測驗
B.采用人格測驗
C.心理測驗
D.標(biāo)準(zhǔn)測驗
2.單項選擇題在心理測量中，預(yù)測力和診斷力最為可靠的測驗方式是（）
A.標(biāo)準(zhǔn)測驗
B.能力測驗
C.心理測驗
D.實驗室測驗
3.單項選擇題適用于高層管理者，預(yù)測工商管理素質(zhì)，評估管理技能，特別是是否有全面的系統(tǒng)的經(jīng)驗和獨當(dāng)一面的魄力的測驗方式是（）
A.公文筐測驗
B.小組討論
C.多項能力測驗
D.邏輯推理能力測驗
4.單項選擇題考核組織成員對組織的貢獻，或者對組織成員的價值進行評價的人事考核是（）
A.態(tài)度考核
B.智能考核
C.業(yè)績考核
D.能力考核
5.單項選擇題用于對一般人員的選拔，或是用于對大量應(yīng)聘者的初步篩選的選拔策略是（）
A.差異策略
B.標(biāo)準(zhǔn)策略
C.擇優(yōu)策略
D.劣汰策略
最新試題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）
題型：單項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型：單項選擇題
對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題