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A.技術(shù)清單
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型預(yù)測(cè)法
D.回歸分析法
E.員工替換法
A.序列比較法
B.相對(duì)比較法
C.360度考核法
D.kpi考核
E.強(qiáng)制分步法
A.適應(yīng)需要
B.任人唯賢
C.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)
D.適才適用
E.依法管理
A.警銜制度
B.海關(guān)關(guān)銜制度
C.外事機(jī)構(gòu)銜級(jí)制度
D.軍銜制度
E.指揮性職責(zé)
A.是構(gòu)成組織的基本*單位
B.責(zé)權(quán)的統(tǒng)一體
C.沒有數(shù)量限制
D.與職品一致
E.指揮性職責(zé)
最新試題
不是工勤技能崗位等級(jí)的是()。
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡()
下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)?()
實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是()
外部招聘的渠道有()
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的,受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的,從何時(shí)起增加薪級(jí)工資?()
()是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求,通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),反映了特定職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分,其處分期為()。
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是()