單項選擇題對以智力為主的工作進行分析時不宜采用（）。
A.資料收集法
B.面談法
C.觀察法
D.關鍵事件法
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1.單項選擇題當管理者特別討厭某個下屬的某個缺點時，往往會傾向于認為這個下屬的其他工作表現(xiàn)也很差，這種現(xiàn)象被稱為（）。
A.暈輪效應
B.第一印象
C.偏緊傾向
D.霍桑效應
2.單項選擇題由美國創(chuàng)造學家奧斯本提出的一種激發(fā)創(chuàng)造性思維方法是（）。
A.角色扮演法
B.案例教學法
C.頭腦風暴法
D.講授法
3.單項選擇題提出“人職匹配理論”的學者是（）。
A.金茲伯格
B.薩伯
C.帕森斯
D.霍蘭德
4.單項選擇題合適的培訓者不需要必須具備的條件是（）。
A.較高的素質(zhì)
B.充分的授課準備
C.高學歷
D.豐富的培訓經(jīng)驗
5.單項選擇題在績效管理過程中耗時最長也是最為重要的一個環(huán)節(jié)是（）。
A.績效考核
B.績效反饋
C.績效計劃
D.績效溝通
最新試題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題