A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
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A.分析組織績效改進要素,確定期望績效與實際績效,找出兩者間的差距,分析差距原因
B.要針對存在及可能的問題盡快控制或者轉(zhuǎn)移
C.要針對存在的問題制定合理的績效改進方案,并確保其能夠有效地實施
D.通過對績效改進過程和產(chǎn)生的結(jié)果進行評估,分析績效改進方案的實施效果
A.時長性
B.時效性
C.經(jīng)常性
D.持續(xù)性
A.使員工了解自己在工作中工作任務(wù)及態(tài)度是否達標
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進計劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對下一個績效周期的目標進行協(xié)商,形成個人績效合約
A.關(guān)鍵績效指標是一個標準化的體系,它必須是可量化的
B.關(guān)鍵績效指標體現(xiàn)對組織戰(zhàn)略目標有增值作用的績效指標
C.關(guān)鍵績效指標是進行績效溝通的前提
D.關(guān)鍵績效指標是進行績效溝通的基石
A.主觀
B.獨立
C.真實
D.客觀
最新試題
政府績效管理具有()的指標設(shè)計,能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié),績效計劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞()
效能指公共服務(wù)符合政策目標的程度,通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為()。
績效考核指標的四個維度包括()
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了()。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是()。
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。
公共行政成本指標的設(shè)置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用;二是為了()。
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括()