單項選擇題績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵，這種做法與()的原理最為吻合。
A.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論
B.雙因素理論
C.期望理
D.ERG理論
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1.單項選擇題根據(jù)期望理論，能夠影響動機(jī)的因素是()。
A.情境
B.能力
C.工具
D.人際關(guān)系
2.單項選擇題根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是()。
A.激勵因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激勵因素充足
D.保健因素充足
3.單項選擇題外源性動機(jī)強(qiáng)的員工看重的是（）。
A.工作的挑戰(zhàn)
B.工作帶來的社會地位
C.工作帶來的成就感
D.對組織的貢獻(xiàn)
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分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
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下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
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“完善特殊工時制度，加強(qiáng)對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
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智力測試是用于測量（）的測試。
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下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
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在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
題型：單項選擇題