A、2種,初級法和高級法
B、2種,市場法和歷史法
C、3種,LGD、EAD和PD
D、3種,初級法、高級法和全面法
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A、違約概率
B、違約損失率
C、違約風(fēng)險暴露
D、有效期限
A、發(fā)行的全額繳付的普通股權(quán)
B、披露公開的儲備
C、非累計的永續(xù)優(yōu)先股
D、發(fā)行的長期次級債
A、未披露的儲備
B、一般準(zhǔn)備
C、貸款損失準(zhǔn)備
D、商譽(yù)
A、銀行流動性越差,就需要持有越多的資本
B、銀行業(yè)務(wù)種類越多,就需要持有越多的資本
C、銀行風(fēng)險越大,就需要持有越多的資本
D、銀行貸款越多,就需要持有越多的資本D、以上都不對
A、《有效銀行監(jiān)管的核心原則》
B、《巴塞爾新資本協(xié)議》
C、《巴塞爾資本協(xié)議》
D、以上都不是
A、抵銷貸款預(yù)期損失
B、抵銷貸款非預(yù)期損失
C、抵銷貸款的預(yù)期和非預(yù)期損失
D、以上都不對
A、RAROC=貸款年收入/監(jiān)管或經(jīng)濟(jì)資本
B、RAROC=(貸款年收入-預(yù)期損失)/監(jiān)管或經(jīng)濟(jì)資本
C、RAROC=(貸款年收入-各項費(fèi)用-預(yù)期損失)/監(jiān)管或經(jīng)濟(jì)資本
D、以上都不對
A、將可能面臨的風(fēng)險逐一列出,并根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類
B、通過圖解來識別和分析風(fēng)險損失發(fā)生前存在的各種不恰當(dāng)行為,由此判斷和總結(jié)哪些失誤最可能導(dǎo)致風(fēng)險損失
C、通過有關(guān)數(shù)據(jù)、曲線、圖表等模擬商業(yè)銀行未來發(fā)展的可能狀態(tài),識別潛在的風(fēng)險因素、預(yù)測風(fēng)險的范圍及結(jié)果,并選擇最佳的風(fēng)險管理方案
D、風(fēng)險管理人員通過實際調(diào)查研究以及對商業(yè)銀行的資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、財產(chǎn)目錄等財務(wù)資料進(jìn)行分析從而發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險
A、測試單個風(fēng)險因素或一小組密切相關(guān)的風(fēng)險因素的假定運(yùn)動對組合價值的影響
B、一組風(fēng)險因素的多種情景對組合價值的影響
C、著重分析特定風(fēng)險因素對組合或業(yè)務(wù)單元的影響
D、A和C
A、15億
B、12億
C、20億
D、30億
最新試題
羅熹副行長強(qiáng)調(diào):今后績效考核一定要考核真實的經(jīng)營績效;責(zé)任追究不但要追究資產(chǎn)損失的責(zé)任,也要追究分類反映不真實、不審慎、不及時的責(zé)任。
對于涉及商業(yè)機(jī)密無法披露的項目,商業(yè)銀行可披露項目的總體情況,并解釋特殊項目無法披露的原因。
預(yù)期損失(表內(nèi)債權(quán)余額減預(yù)計可收回金額,下同)在500萬元以上的信用風(fēng)險事件應(yīng)及時向風(fēng)險管理委員會辦公室報告。
在風(fēng)險經(jīng)理派駐方面,總行今年正在進(jìn)行二級分行風(fēng)險主管派駐制試點。
風(fēng)險管理委員會副主任委員協(xié)助主任委員工作,主任委員可以授權(quán)副主任委員履行上述職責(zé)。
風(fēng)險管理委員會辦公室按規(guī)定對有關(guān)部門提交審議的事項進(jìn)行審查,對不符合要求的事項,退回提請審議部門。
商業(yè)銀行對我國中央政府和中國人民銀行本外幣債權(quán)的風(fēng)險權(quán)重和對我國中央政府投資的公用企業(yè)債權(quán)的風(fēng)險權(quán)重是一樣的。
對重大風(fēng)險管理事項,相關(guān)非成員單位可申請列席風(fēng)險管理委員會0會議。
某行2009年一季度末貸款結(jié)構(gòu)如下:假設(shè)該行無非信貸資產(chǎn)、表外資產(chǎn),表中無特別注明的,法人貸款均為流動資金貸款或項目貸款,請列式計算該行2009年一季度末的信用風(fēng)險經(jīng)濟(jì)資本占用額。信貸類信用風(fēng)險各類業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)資本系數(shù)見下表:
中國農(nóng)業(yè)銀行江蘇省分行風(fēng)險經(jīng)理管理辦法(試行)的規(guī)定,不同級別的風(fēng)險經(jīng)理可根據(jù)相關(guān)規(guī)定享有與專業(yè)類崗位的高級、專業(yè)、助理員/師相應(yīng)的待遇。