A.把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果，提出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)
B.把組織看作為一個(gè)開放的社會(huì)性的模式。強(qiáng)調(diào)組織的生存價(jià)值、社會(huì)作用和性格特征，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)組織的中心
C.經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成企業(yè)的指導(dǎo)思想和價(jià)值觀
D.把人看作只有經(jīng)濟(jì)需要，而沒有動(dòng)態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會(huì)需求方面來研究人的行為
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A.減小
B.增強(qiáng)
C.不影響
D.無關(guān)于
A.非正式溝通只會(huì)起到負(fù)面作用
B.只要合理加以利用，非正式溝通可以成為正式溝通的補(bǔ)充
C.只要下功夫，非正式溝通是可以被消除的
D.非正式溝通現(xiàn)象越多，組織的效率越低
A.結(jié)構(gòu)慣性
B.有限的變革點(diǎn)
C.群體慣性
D.對(duì)已有的資源分配的威脅
A.激勵(lì)
B.目標(biāo)
C.需要
D.行為
A.組織的戰(zhàn)略選擇
B.組織的目標(biāo)
C.組織的技術(shù)
D.組織的人員
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）