多項(xiàng)選擇題夏蘭希克指出了組織承諾的四條行為標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.行為的清晰性
B.行為的持久性
C.行為的自愿性
D.行為的公正性
E.行為的公開性


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1.多項(xiàng)選擇題對(duì)那些希望和員工建立起長期穩(wěn)定關(guān)系的組織來說，需要重點(diǎn)考察的是（）。

A.要注意那些頻繁跳槽的人的原因
B.要考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷
C.要注意淘汰那些有才無德的人
D.要考察應(yīng)聘者和組織之間價(jià)值觀的匹配程度
E.甄選可能建立高情感承諾的員工

2.多項(xiàng)選擇題組織承諾在管理中的實(shí)際應(yīng)用有（）。

A.通過招聘選擇合適的員工
B.通過內(nèi)部晉升來培養(yǎng)情感承諾
C.通過培訓(xùn)和宣傳來培養(yǎng)情感承諾
D.通過溝通和支持來培養(yǎng)組織承諾
E.通過加薪增加滿意度

3.多項(xiàng)選擇題與連續(xù)承諾和規(guī)范承諾相比，情感承諾的特征有（）。

A.沒有和廣泛的結(jié)果變量有顯著關(guān)系
B.和結(jié)果變量的相關(guān)程度更強(qiáng)
C.和廣泛的結(jié)果變量有顯著的相關(guān)關(guān)系
D.和結(jié)果變量相關(guān)程度更弱
E.無答案

4.多項(xiàng)選擇題情感承諾，連續(xù)承諾，規(guī)范承諾對(duì)離職的影響為（）。

A.情感承諾>規(guī)范承諾
B.連續(xù)承諾>規(guī)范承諾
C.規(guī)范承諾>連續(xù)承諾
D.情感承諾>連續(xù)承諾
E.情感承諾大于一切

5.多項(xiàng)選擇題中國傳統(tǒng)文化中（）對(duì)于理解中國員工的組織承諾是非常重要的。

A.對(duì)權(quán)威的尊重
B.“面子”與和諧
C.集體主義
D.人際關(guān)系
E.個(gè)人主義