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訪談前應(yīng)避免員工獨立思考,對訪談做出準(zhǔn)備。()
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考評過程中員工參與越少,他們對于考評訪談和管理者就越滿意。()
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改進(jìn)管理者的技能也無法克服績效考評中存在的錯誤。()
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