績效管理最根本的價(jià)值取向是（）

簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。

在代議制國家，議會(huì)監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括（）

按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）

公共行政是伴隨著階級(jí)的出現(xiàn)而形成。

目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。

西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。

自然環(huán)境對(duì)行政組織的影響主要表現(xiàn)在以下哪些方面（）

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。