梁某在與其朋友合伙經(jīng)營一個施工承包公司后，打算自己創(chuàng)辦一家新的施工承包公司，做好相關(guān)準(zhǔn)備后，梁某攜帶相關(guān)材料到有關(guān)部門申請施工總承包資質(zhì)序列三級資質(zhì)，在三個月后取得了申請的資質(zhì)，進(jìn)行正式施工承包，五年后由于申請的資質(zhì)證書有效期滿，他向資質(zhì)許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)申請。根據(jù)背景材料，回答以下問題。
企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)提交以下哪些材料？（）A.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表及相應(yīng)的電子文檔
B.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照正、副本復(fù)印件
C.企業(yè)章程復(fù)印件
D.企業(yè)資產(chǎn)證明文件原件
E.企業(yè)主要人員證明文件原件
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
某住宅小區(qū)，A承包單位對裝飾工程進(jìn)行勞務(wù)分包，A單位對勞務(wù)分包單位資質(zhì)提出了以下兩個方面的要求：
1、資格要求：施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)應(yīng)符合建筑施工工程資質(zhì)要求；勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價(jià)合格的隊(duì)伍；施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門的備案。
2、政策管理要求：勞務(wù)隊(duì)伍的管理行為應(yīng)符合國家及地方政府法律法規(guī)與政策的要求。勞務(wù)分包單位確定后，A承包單位勞務(wù)員對勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格進(jìn)行了核驗(yàn)。
根據(jù)背景材料，回答以下問題。
A.法人代表
B.工程部經(jīng)理
C.項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人
D.勞務(wù)員
某住宅小區(qū)，A承包單位對裝飾工程進(jìn)行勞務(wù)分包，A單位對勞務(wù)分包單位資質(zhì)提出了以下兩個方面的要求：
1、資格要求：施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)應(yīng)符合建筑施工工程資質(zhì)要求；勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價(jià)合格的隊(duì)伍；施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門的備案。
2、政策管理要求：勞務(wù)隊(duì)伍的管理行為應(yīng)符合國家及地方政府法律法規(guī)與政策的要求。勞務(wù)分包單位確定后，A承包單位勞務(wù)員對勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格進(jìn)行了核驗(yàn)。
根據(jù)背景材料，回答以下問題。
A.資金要求
B.設(shè)備要求
C.業(yè)績要求
D.技術(shù)要求
A.監(jiān)理單位
B.業(yè)主單位
C.設(shè)計(jì)單位
D.總包單位
A.50
B.55
C.60
D.65
A.從甲公司處承包木工作業(yè)
B.雙方以書面形式簽訂合同
C.進(jìn)場后馬上進(jìn)行施工
D.部分員工年齡超標(biāo)
E.起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證
最新試題
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
《社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
人力資源管理具有（）等特性。