A.明確合同條款
B.確定合同雙方權(quán)利和義務(wù)
C.合法合規(guī)審查
D.簽訂儀式策劃
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A.基本工資+獎(jiǎng)金+提成
B.基本工資+福利+獎(jiǎng)金
C.基本工資+提成+股票期權(quán)
D.基本工資+獎(jiǎng)金+股票期權(quán)
A.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)需求進(jìn)行調(diào)整
B.參考同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行設(shè)定
C.忽略公司的財(cái)務(wù)狀況，提供過(guò)高的薪酬
D.根據(jù)公司的企業(yè)文化進(jìn)行設(shè)定
A.提供豐厚的獎(jiǎng)金
B.提供免費(fèi)的午餐和零食
C.提供健康保險(xiǎn)和年假
D.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)
A.對(duì)所有候選人進(jìn)行公平、公正的評(píng)價(jià)
B.避免對(duì)候選人進(jìn)行歧視性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)候選人的隱私進(jìn)行保護(hù)
D.對(duì)所有候選人進(jìn)行同樣的提問(wèn)，不考慮個(gè)人差異
A.面試官進(jìn)行個(gè)人評(píng)估
B.對(duì)候選人進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試
C.對(duì)候選人進(jìn)行案例分析
D.對(duì)候選人進(jìn)行小組討論
A.面試官進(jìn)行個(gè)人評(píng)估
B.對(duì)候選人進(jìn)行心理測(cè)試
C.對(duì)候選人進(jìn)行小組討論
D.對(duì)候選人進(jìn)行案例分析
A.在同一行業(yè)工作了多年
B.頻繁更換工作，缺乏穩(wěn)定性
C.有多年的管理經(jīng)驗(yàn)
D.教育背景優(yōu)秀
A.頻繁更換工作
B.有多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
C.學(xué)歷背景優(yōu)秀
D.有良好的個(gè)人陳述
A.看簡(jiǎn)歷的整體外觀
B.對(duì)照求職要求逐一評(píng)估
C.詢問(wèn)候選人的專業(yè)技能
D.對(duì)比其他應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷
A.在職業(yè)網(wǎng)站發(fā)布廣告
B.與獵頭公司合作
C.內(nèi)部晉升和培養(yǎng)
D.在社交媒體上發(fā)布廣告
最新試題
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。