情境面試

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

在建立測評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

下列可以應(yīng)用于測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

人員測評(píng)信息的可靠性分析包括（）

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

如果選擇專業(yè)的測評(píng)機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評(píng)時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。