經(jīng)濟方法的調節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉移到（）。

協(xié)調的作用是保證組織活動沿著預定的計劃目標順利進行。它針對的是（）。

法紀方法能調節(jié)各種管理因素之間的關系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

經(jīng)濟方法的基礎是（）。

直線組織是指對實現(xiàn)管理目標負有直接職責的那些機構，其特點是（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

采取靈活的疏導性措施，和諧關系是協(xié)調過程中的一個步驟，在協(xié)調活動中經(jīng)常采用的疏導性措施有（）。