決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

關(guān)于領(lǐng)導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。