A、安全的需求
B、社交的需求
C、自尊與受人尊敬的需求
D、自我實現(xiàn)的需求
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A.高工作、高關系
B.高工作、低關系
C.低工作、高關系
D.低工作、低關系
A、你把最難共事的同事描述得比較積極
B、你對最難共事的同事看法比較消極
C、你主要感興趣的是工作任務
D、你對人際關系和工作任務都很重視
A、這是一家已經(jīng)建立了民主式?jīng)Q策文化的健康發(fā)展的企業(yè)
B、這家企業(yè)的人際關系融洽，群體決策效果好
C、這家企業(yè)如果不進行組織文化變革，將影響其將來的發(fā)展
D、這家企業(yè)具有很強的內聚力，目前要著重解決的是“外患”問題，即要關注意競爭對手的動向
A.任務明確，上下級關系融洽，領導職位權力強的組織
B.任務不明確，上下級關系緊張，領導職位權力弱的組織
C.任務明確，上下級關系緊張，領導職位權力強的組織
D.任務明確，上下級關系融洽，領導職位權力弱的組織
A、專制式——民主式
B、專制式——放任式
C、民主式——專制式
D、專制式——專制式
最新試題
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力，為此在設計組織結構時，他應該（）。
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結構不變，這體現(xiàn)了組織結構設計應考慮到（）。
制定計劃時預測前提條件屬于下列哪些計劃步驟？（）
購買者對行業(yè)內企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在（）。
下列哪些方式屬于組織文化建設的主要途徑？（）
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設計組織結構時（）。
在研究買方時，需要考察買方在以下哪兩個方面的因素？（）
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調整部門，這反映了組織結構設計需要考慮（）。
以下哪些描述是關于領導者與管理者的關系的？（）
制定銷售收入年度計劃應遵循的原則包括（）