小吳30歲,現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員,請你根據(jù)有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
小吳還沒有成家,所以還不得不承擔家務勞動,在人口結構中他屬于()。
A.家務勞動人口
B.勞動年齡外人口
C.勞動適齡就業(yè)人口
D.勞動年齡內(nèi)人口
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小吳30歲,現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員,請你根據(jù)有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
工作兩年以后小吳的工資又有大幅度上升,他覺得現(xiàn)在經(jīng)濟上寬松了很多,就比以前花更多的時間來旅游而不是加班.這說明工資率上升對他所產(chǎn)生的效應是()。
A.替代效應大于收人效應
B.勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.勞動力供給曲線具有正的斜率
D.處于勞動力供給曲線的下半部分
小吳30歲,現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員,請你根據(jù)有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
由于近兩年保險市場十分景氣,小吳的工資有了明顯的上升,然而他自愿加班的時間卻越來越多,這是()的結果。
A.工資率上升的收入效應
B.工資率上升的替代效應
C.勞動生產(chǎn)率下降
D.市場規(guī)模效應
小吳30歲,現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員,請你根據(jù)有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
當初小吳在與這家公司簽約之前,因為他對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意,而與公司談判很長時間,這體現(xiàn)了勞動力市場的()的特征。
A.交易對象的難以衡量性
B.交易的延續(xù)性
C.交易條件的復雜性
D.勞動力出售者的地位不利性
小吳30歲,現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員,請你根據(jù)有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
小吳所在的保險公司還沒有建立工會組織,那么他是處于()的勞動力市場。
A.有組織
B.無組織
C.內(nèi)部
D.外部
某公司剛剛進行了一年一度的績效考核工作,但考核效果并不理想,不僅員工對考核怨聲載道,許多管理者也表現(xiàn)出抵觸情緒。為了弄清原因,王總經(jīng)理約談了銷售部李經(jīng)理和財務部韓經(jīng)理。銷售部李經(jīng)理快人快語:"我們部門總共10個人,負責公司6個地區(qū)的銷售工作,雖然公司為我們制定了具體量化的績效指標,可是我們的員工天天加班加點,拼命工作,仍無法達到這些指標的要求。"財務部韓經(jīng)理更是急不可待:"財務部門的工作基本上都是按照會計準則和業(yè)務規(guī)范來完成的,這些工作很難與創(chuàng)新能力等指標及其評定標準對應,而且要評價的指標太多太細,占用了大量的時間。此外,除了要求我給部門員工打分之外,還要讓外部門的人也給他們打分,這樣做是否恰當?一方面他們對我們部門的工作并不了解,另一方面財務工作經(jīng)常會得罪人,讓被得罪過的人考評我們,能保證公平嗎?"聽了大家的各種意見反饋,王總經(jīng)理陷入了深深的思考之中。
從該案例中能得到的啟示有()。
A.工作任務越重,越應降低績效考核的標準
B.關鍵績效指標的設置要遵循SMART原則
C.績效考核主體越多,反映的考核結果越全面
D.績效考核主體要對被考核者的工作狀態(tài)有所了解
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推理能力是指()的能力。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()