A、法約爾
B、韋伯
C、泰羅
D、梅奧
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A、激勵功能
B、導(dǎo)向功能
C、凝聚功能
D、約束功能
A、道德功利觀
B、道德權(quán)利觀
C、道德公正觀
D、綜合社會道德契約觀
A、事前控制
B、事后控制
C、事中控制
D、同期控制
A、薪水
B、責(zé)任感
C、工作自身
D、企業(yè)政策和行政管理
A、經(jīng)濟人假設(shè)
B、社會人假設(shè)
C、自我實現(xiàn)人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
A、智力測驗
B、競聘答辯
C、案例分析
D、情景模擬
A、被管理者的能力強
B、管理層次高
C、工作性質(zhì)相近
D、辦公手段先進
A、減少浪費
B、為組織設(shè)定目標(biāo)
C、增加靈活性
D、增加利潤
A、宏觀環(huán)境
B、競爭環(huán)境
C、內(nèi)部環(huán)境
D、外部環(huán)境
A、一般規(guī)律
B、要素
C、方法
D、客體
最新試題
柏拉圖的二八法則包含有()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
工作改善的主要方法有()
損耗時間的外在因素有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
損耗時間的內(nèi)在因素有()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
通常一線員工離職的主要原因是()