A.反應(yīng)型
B.自我中心型
C.社交中心型
D.價值主義型
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A.成就測驗(yàn)
B.智力測驗(yàn)
C.能力傾向測驗(yàn)
D.人格測驗(yàn)
A.無目標(biāo)測評
B.常模參照性測評
C.單項(xiàng)測評
D.效標(biāo)參照性測評
A.工作目標(biāo)因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內(nèi)容因素分析法
D.工作行為特征分析法
A.專家咨詢法
B.文獻(xiàn)查閱法
C.主管人員分析法
D.關(guān)鍵事例法
A.他人測評
B.上級測評
C.中性測評
D.單項(xiàng)測評
最新試題
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有()
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
()是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
()是不利于我們提高情商的力量。
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()