開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

面試的基本類(lèi)型有（）。

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分

進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）