開發(fā)測驗的基本步驟有（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

人員素質測評總體方案制定的要求：（）

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。

潛能

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。