情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？