創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。

（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

面試的基本類型有（）。

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）