合規(guī)問責(zé)與員工的任用、各職能部門及基層信用社的考核相結(jié)合。

處理決定為書面形式，在作出處理決定后3個工作日內(nèi)，由問責(zé)機構(gòu)向被問責(zé)人送達處理決定書。

高級管理層在合規(guī)部門的協(xié)助下，負責(zé)該單位合規(guī)風(fēng)險的管理，其應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。

合規(guī)問責(zé)的信息來源有哪些？

規(guī)章制度的審查依據(jù)包括（）。

下列哪些行為，會給予經(jīng)濟、行政、解除勞動合同的處罰？（）

試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。

合規(guī)問責(zé)必須堅持的原則有（）。

合規(guī)部應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。

問責(zé)實行過錯責(zé)任原則，根據(jù)合規(guī)風(fēng)險管理過錯責(zé)任分為直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。