試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。

合規(guī)部應履行的職責包括（）。

各業(yè)務條線的職能部門對本條線，各基層信用社對該單位的違規(guī)問題進行問責。

合規(guī)管理是指對市聯(lián)社各職能部門、各基層信用社及員工的違規(guī)違紀行為進行責任追究的活動。

合規(guī)問責與員工的任用、各職能部門及基層信用社的考核相結合。

為什么說合規(guī)風險管理是核心的風險管理活動？

合規(guī)問責的信息來源有哪些？

合規(guī)部門審查意見僅對被審的“合規(guī)性”負責。

處理決定為書面形式，在作出處理決定后3個工作日內(nèi)，由問責機構向被問責人送達處理決定書。

被問責人對處理決定不服的，可自收到處理決定書之日起10個工作日內(nèi)申請復核。