A.面試
B.情景測驗
C.試用
D.心理測驗
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A.托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗
B.威廉斯創(chuàng)造力測驗系統(tǒng)
C.南加利福尼亞大學(xué)測驗
D.以上都不正確
A.AA式
B.CC式
C.W1式
D.W2式
A.貝內(nèi)特手工具靈巧測驗和克勞福小零件靈巧測驗
B.明尼蘇達(dá)操作速度測驗和空間關(guān)系測驗
C.明尼蘇達(dá)集合測驗和施坦貴斯機(jī)械性能測驗
D.貝內(nèi)特機(jī)械理解測驗AA式和貝內(nèi)特——弗拉耶機(jī)械理解測驗W1式
A.形板置放測驗
B.機(jī)件配合測驗
C.工具使用測驗
D.機(jī)械理解測驗
A.珀杜插板
B.克勞福德靈活性測驗
C.奧康納測驗
D.工具使用測驗
最新試題
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
在特定時間、地點所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是:()。
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()