單項(xiàng)選擇題在面試過(guò)程中,當(dāng)面試考官受到應(yīng)聘者的人身攻擊時(shí),面試考官應(yīng)該()

A.據(jù)理力爭(zhēng),顯示自己的權(quán)威
B.不要反駁,盡量繼續(xù)控制談話
C.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行人身攻擊,以牙還牙
D.憤然離場(chǎng),以示抗議


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1.單項(xiàng)選擇題在管理實(shí)踐中,如果需要開(kāi)發(fā)行業(yè)的核心勝任力,通常會(huì)采用()

A.職業(yè)分析方法
B.問(wèn)卷調(diào)查方法
C.關(guān)鍵成功因素法
D.焦點(diǎn)訪談法

2.單項(xiàng)選擇題情景模擬是人才選拔實(shí)施過(guò)程()的特點(diǎn)。

A.預(yù)備性面試
B.職業(yè)心理測(cè)試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.評(píng)價(jià)中心測(cè)試

3.單項(xiàng)選擇題在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析中,將原始分轉(zhuǎn)換為標(biāo)準(zhǔn)分的最基本轉(zhuǎn)換形式是()

A.Z分?jǐn)?shù)
B.T分?jǐn)?shù)
C.百分位數(shù)
D.等級(jí)轉(zhuǎn)換

4.單項(xiàng)選擇題勝任力模型是先進(jìn)的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理念,根據(jù)觀察性、潛在性等特征,可將勝任力分為()

A.崗位勝任力、職務(wù)勝任力、工作勝任力
B.表面勝任力和中心勝任力
C.通用勝任力和專業(yè)勝任力
D.硬性勝任力和軟性勝任力

最新試題

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()

題型:多項(xiàng)選擇題

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面?

題型:?jiǎn)柎痤}

《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類?

題型:?jiǎn)柎痤}

()的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制?

題型:?jiǎn)柎痤}

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

題型:判斷題

一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為()幾部分

題型:多項(xiàng)選擇題