規(guī)章制度的審查依據(jù)包括（）。

試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。

各業(yè)務(wù)條線的職能部門對本條線，各基層信用社對該單位的違規(guī)問題進(jìn)行問責(zé)。

下列哪些行為，會給予經(jīng)濟(jì)、行政、解除勞動合同的處罰？（）

市聯(lián)社各職能部門，各基層信用社及員工有下列哪些情形的，應(yīng)實(shí)施問責(zé)？（）

合規(guī)問責(zé)必須堅(jiān)持哪些原則？

合規(guī)問責(zé)必須堅(jiān)持的原則有（）。

下列哪些情形可以作為合規(guī)問責(zé)的信息來源？（）

合規(guī)部應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。

處理決定書應(yīng)當(dāng)列明錯誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)，并告知被問責(zé)人有申請復(fù)核調(diào)查權(quán)利。