單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行企業(yè)人力資源供需綜合平衡分析時(shí)，通常是（），（）進(jìn)行供需平衡分析。

A、從左向右，從上向下
B、從右向左，從下向上
C、從高到低，從上向下
D、從左向右，從低到高


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)需要對(duì)各部門(mén)的人員補(bǔ)充量按照專(zhuān)業(yè)和等級(jí)進(jìn)行匯總集成，其匯總方法不包括（）

A、按專(zhuān)業(yè)和等級(jí)集成
B、按專(zhuān)業(yè)的難度大小集成
C、按專(zhuān)業(yè)類(lèi)別集成
D、按等級(jí)層次集成

2.單項(xiàng)選擇題對(duì)于那些主要使用基本能力檔案來(lái)制訂管理人員接替計(jì)劃的企業(yè)，員工基本能力檔案可以只包括（）

A、員工
B、管理人員
C、部門(mén)主任
D、部門(mén)經(jīng)理

3.單項(xiàng)選擇題通常是由國(guó)家進(jìn)行指令性的計(jì)劃安排，其數(shù)量和素質(zhì)較容易預(yù)測(cè)的是（）

A、復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B、城鎮(zhèn)失業(yè)人員
C、職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生
D、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生

4.單項(xiàng)選擇題以下不是影響人力資源供給的地域性因素的是（）

A、企業(yè)所在地區(qū)的人力資源現(xiàn)狀
B、企業(yè)所在地區(qū)對(duì)人力資源的吸引程度
C、企業(yè)自身的吸引程度
D、預(yù)期失業(yè)率

5.單項(xiàng)選擇題以下不屬于企業(yè)人力資源失衡的外部招聘優(yōu)點(diǎn)的是（）

A、使原有企業(yè)內(nèi)部人員喪失積極性，說(shuō)招聘是一種“崇洋媚外”的做法
B、外部招聘的人員具有“外來(lái)優(yōu)勢(shì)”
C、外部招聘有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系
D、外部招聘能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新鮮空氣