職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）

員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。

崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。

對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。