A.根據(jù)職位的繁簡(jiǎn)難易程度
B.根據(jù)責(zé)任的輕重
C.根據(jù)任職資格條件
D.根據(jù)員工的入職時(shí)間
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A.工作分析是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，工作評(píng)價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果
B.工作分析是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，工作分析是工作評(píng)價(jià)的邏輯結(jié)果
C.工作評(píng)價(jià)是工作分析的基礎(chǔ)，工作分析是工作評(píng)價(jià)的邏輯結(jié)果
D.工作評(píng)價(jià)是工作分析的基礎(chǔ)，工作評(píng)價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果
A.定量結(jié)構(gòu)化問卷
B.非結(jié)構(gòu)化問卷
C.非可控性問卷
D.可控性問卷
A.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，便于了解員工深層次想法
B.有利于互動(dòng)，雙向溝通
C.成本低，耗時(shí)少
D.避免偏見，便于數(shù)據(jù)的量化處理
A.職責(zé)
B.職位
C.職務(wù)
D.職系
A.工程師
B.人事行政
C.辦公室主任
D.營(yíng)銷副廠長(zhǎng)
最新試題
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
美國人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
切忌在被觀察者無意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）