A.評估考核
B.工作分析
C.評估面談
D.績效標準
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A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績效
C.時間研究
D.工作樣本
A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績效
C.時間研究
D.工作樣本
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.工作說明
A.一個月左右
B.一個季度
C.一年左右
D.以上都不對
A.可行性原則
B.回饋原則
C.制度化原則
D.實用性原則
A.崗位評價必須滿足績效考核的要求
B.崗位評價必須和崗位等級相結(jié)合
C.崗位評價每兩年進行一次
D.崗位評價結(jié)果應(yīng)該公開
A.名稱量表
B.等級量表
C.等距量表
D.比率量表
A.能夠并且愿意處理客戶的訂單
B.能夠并且愿意處理客戶的訂單,并獲得客戶的認可
C.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且保證客戶滿意度
D.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且正確率98%
A.績效標準是公開的
B.績效標準是可以衡量的
C.績效標準時要廣泛使用于不同時期的
D.績效標準是現(xiàn)實的
最新試題
指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()