A.120KJ
B.100.47KJ
C.167.5KJ
D.108KJ
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A.矢狀面
B.冠狀面
C.水平面
D.眼耳平面
A.一般照明
B.局部照明
C.綜合照明
D.特殊照明
A.工人的工資
B.工作效率和質(zhì)量
C.產(chǎn)品質(zhì)量
D.工人的技術(shù)水平
A.手指動(dòng)作
B.手腕動(dòng)作
C.前臂動(dòng)作
D.上臂動(dòng)作
A.矢狀面
B.冠狀面
C.水平面
D.眼耳平面
A.5%
B.10%
C.50%
D.90%
A.重量輕
B.體積膨脹
C.穩(wěn)定感
D.距離近
A.腳控或膝蓋控
B.手控或指控
C.光控
D.聲控
A.黑和白
B.白和黑
C.墨綠和白
D.深藍(lán)和白
A.環(huán)境氣候條件
B.服裝的熱阻值
C.作業(yè)負(fù)荷的大小
D.上述全部因素
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
柏拉圖的二八法則包含有()
把工作績效變成一種打怪升級(jí)的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
工作改善的主要方法有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
工作改善的基本原則有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()