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A.身體發(fā)生突出的變化
B.心里難受
C.進(jìn)行特定作業(yè)的作業(yè)能力下降
D.病態(tài)體驗(yàn)
A.妞子開(kāi)關(guān)
B.滑動(dòng)開(kāi)關(guān)
C.推拉式開(kāi)關(guān)
D.船型開(kāi)關(guān)
A.120KJ
B.100.47KJ
C.167.5KJ
D.108KJ
A.矢狀面
B.冠狀面
C.水平面
D.眼耳平面
A.一般照明
B.局部照明
C.綜合照明
D.特殊照明
A.工人的工資
B.工作效率和質(zhì)量
C.產(chǎn)品質(zhì)量
D.工人的技術(shù)水平
A.手指動(dòng)作
B.手腕動(dòng)作
C.前臂動(dòng)作
D.上臂動(dòng)作
A.矢狀面
B.冠狀面
C.水平面
D.眼耳平面
A.5%
B.10%
C.50%
D.90%
A.重量輕
B.體積膨脹
C.穩(wěn)定感
D.距離近
最新試題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
損耗時(shí)間的外在因素有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()