填空題腦力負(fù)荷測(cè)量方法,按其特點(diǎn)和適用范圍可分為四類,即主觀評(píng)價(jià)法、主任務(wù)測(cè)量法、()和輔助任務(wù)測(cè)量法。
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9.單項(xiàng)選擇題疲勞可以從以下哪種特征上表露出來(lái)()。
A.身體發(fā)生突出的變化
B.心里難受
C.進(jìn)行特定作業(yè)的作業(yè)能力下降
D.病態(tài)體驗(yàn)
10.單項(xiàng)選擇題在震動(dòng)開(kāi)關(guān)中,哪種開(kāi)關(guān)動(dòng)作速度最快()。
A.妞子開(kāi)關(guān)
B.滑動(dòng)開(kāi)關(guān)
C.推拉式開(kāi)關(guān)
D.船型開(kāi)關(guān)
最新試題
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型:判斷題
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
題型:多項(xiàng)選擇題
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
題型:多項(xiàng)選擇題
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型:判斷題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
題型:判斷題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
題型:判斷題
溝通的選擇性障礙包含有()
題型:多項(xiàng)選擇題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
題型:判斷題