A.22%
B.24%
C.34%
D.80%
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A.驅(qū)動性指標(biāo)
B.過程性指標(biāo)
C.結(jié)果性指標(biāo)
D.靜態(tài)性指標(biāo)
A.明確工作職責(zé)
B.明確職級
C.明確績效計劃
D.確定績效考核方法
A.市場營銷
B.人力資源
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.產(chǎn)品
A.報酬
B.績效反饋
C.培訓(xùn)
D.晉升
A.從眾效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.似我效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
A.與企業(yè)戰(zhàn)略相一致
B.可操作性
C.高效度
D.高信度
E.可接受性
A.績效反饋
B.建立目標(biāo)計劃
C.績效指導(dǎo)
D.績效檢查
E.激勵
A.產(chǎn)量
B.盈利
C.員工士氣
D.員工滿意度
E.客戶滿意度
A.被評價者本人
B.被評者上級
C.被評價者下級
D.被評價者同級
E.客戶
A.合適的工作配置
B.工作反饋
C.工作指導(dǎo)
D.教育與培訓(xùn)
E.特定的項目經(jīng)歷
最新試題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
公共部門績效評估中的3E指()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
績效特征主要包括()三方面。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
以下哪些屬于公共部門()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。