A.員工的工作行為
B.工作結(jié)果
C.關(guān)鍵行為事件
D.員工的個人特征
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A.部門關(guān)鍵成果領(lǐng)域
B.企業(yè)及關(guān)鍵領(lǐng)域
C.部門重要目標(biāo)
D.部門重要成果
A.市場營銷
B.職能戰(zhàn)略的標(biāo)準(zhǔn)
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.成本標(biāo)準(zhǔn)
A.脫產(chǎn)集中研討會
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會
C.分級討論會
D.專家研討會
A.愿景
B.目標(biāo)
C.戰(zhàn)略
D.規(guī)模
A.德爾菲法
B.專家意見法
C.AHP法
D.定性與定量結(jié)合法
A.確定關(guān)鍵事件
B.確定評估方法
C.確定關(guān)鍵成果領(lǐng)域
D.確定績效流程
A.組織績效
B.員工技能
C.人員個體績效
D.部門績效
A.組織環(huán)境的分析和診斷
B.績效目標(biāo)建立
C.績效管理系統(tǒng)設(shè)計
D.績效標(biāo)桿
A.SW
B.WO
C.優(yōu)勢機會
D.機會與威脅
最新試題
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
下列哪些屬于抽樣的方法()
績效特征主要包括()三方面。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。