A.有效性
B.寬度
C.高度
D.長遠(yuǎn)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提出問題
B.明確需要何種信息
C.準(zhǔn)備訪談提問
D.詢問問題的方式
A.績效指標(biāo)污染
B.缺失
C.效度
D.信度
A.SWOT分析法
B.SMART法
C.KPI法
D.BSC法
A.不等距量表
B.等距量表
C.等差量表
D.等效量表
A.3個月
B.1年
C.2年內(nèi)
D.2~3年或更長
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.合格標(biāo)準(zhǔn)
C.卓越標(biāo)準(zhǔn)
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
A.1
B.2
C.3
D.4
A.確定團隊層面和個體層面的績效指標(biāo)
B.確定團隊與個體績效所占權(quán)重比例
C.明確考評的關(guān)鍵因素
D.考慮如何用具體的績效指標(biāo)進行評價
A.獎懲
B.計劃
C.指導(dǎo)
D.激勵
A.企業(yè)的管理
B.企業(yè)的實際需要
C.企業(yè)的業(yè)務(wù)
D.企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置
最新試題
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
他人心理調(diào)控的方法有()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
績效特征主要包括()三方面。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()