A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
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A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
A.成功關(guān)鍵分析法
B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
C.目標(biāo)分析法
D.層次關(guān)鍵法
A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別
A.認(rèn)識(shí)
B.理解
C.法腦
D.接受
A.具體目的
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.主要任務(wù)
D.行動(dòng)方案
A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.業(yè)績指標(biāo)
C.管理指標(biāo)
D.資金指標(biāo)
A.識(shí)別角色榜樣
B.非激勵(lì)性報(bào)酬決策
C.判斷員工的工作是否能夠滿足基本要求
D.使能勝任本職工作的員工有一定壓力
A.績效評(píng)估
B.績效溝通
C.績效反饋
D.績效指導(dǎo)
A.有效性
B.寬度
C.高度
D.長遠(yuǎn)性
A.提出問題
B.明確需要何種信息
C.準(zhǔn)備訪談提問
D.詢問問題的方式
最新試題
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
360度績效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
績效特征主要包括()三方面。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
他人心理調(diào)控的方法有()