單項(xiàng)選擇題提供了員工勝任力的記錄的是（）

A.職位概描
B.個人能力概描
C.自我概描
D.自身概描


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1.單項(xiàng)選擇題情景模擬評價法不被用于評價（）

A.人員招聘
B.人員晉升
C.人員甄選
D.人員培訓(xùn)

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)一般可分為幾個層級（）

A.2個
B.3個
C.4個
D.5個

3.單項(xiàng)選擇題提問與總結(jié)容易生成的麻煩是（）

A.限制對方談話
B.限制談話擴(kuò)大
C.讓對方煩躁
D.使對方欲言又止

4.單項(xiàng)選擇題一般來說，評估結(jié)果用于晉升決策的評估方法是（）

A.強(qiáng)迫分配法
B.排序法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法

5.單項(xiàng)選擇題如果是有關(guān)績效管理的觀念和意識性培訓(xùn)一般采用（）

A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法

6.單項(xiàng)選擇題績效評價指標(biāo)的一致性或穩(wěn)定性程度指的是（）

A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度

7.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)70年代末，由施樂公司首創(chuàng)的企業(yè)級KPI建立方法是（）

A.成功關(guān)鍵分析法
B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
C.目標(biāo)分析法
D.層次關(guān)鍵法

8.單項(xiàng)選擇題下列不屬于羅賓斯提出的“積極傾聽”基本要求的是（）

A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別

9.單項(xiàng)選擇題績效管理動員是對公司人員的一種（）

A.認(rèn)識
B.理解
C.法腦
D.接受

10.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡中的核心內(nèi)容是（）

A.具體目的
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.主要任務(wù)
D.行動方案