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A.管理者的工作崗位職責(zé)和要求
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C.工作結(jié)果
D.工作崗位性質(zhì)
A.甲中剩余處是污染
B.乙中剩余處是污染
C.丙越大,效度越高,缺失與污染越多
D.丙越小,效度越高,缺失與污染越少
A.績效評估
B.績效評價指標(biāo)
C.績效特性
D.績效評價要素
A.任務(wù)型團(tuán)隊
B.項目型團(tuán)隊
C.網(wǎng)絡(luò)化團(tuán)隊
D.固定工作團(tuán)隊
A.考核目的不明確
B.結(jié)果不具體
C.信息來源不可靠
D.方法選擇不恰當(dāng)
A.質(zhì)量表示
B.可用語言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實現(xiàn)
A.有效
B.具體
C.增值產(chǎn)出
D.衡量
A.周邊績效
B.個人績效
C.組織績效
D.團(tuán)體績效
最新試題
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
公共部門績效評估中的3E指()
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
績效特征主要包括()三方面。
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。