A.招聘
B.培訓
C.晉升
D.開發(fā)
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A.價值鏈分析
B.作業(yè)成本分析
C.定量分析
D.定性與定量相結(jié)合分析
A.計劃
B.考核
C.培訓
D.獎懲
A.人才的競爭
B.個人績效的競爭
C.資產(chǎn)的競爭
D.資金的競爭
A.自主/獨立工作
B.管理能力工作
C.安全/穩(wěn)定工作
D.技術(shù)/職能工作
A.績效指標
B.績效差距
C.行業(yè)審計
D.績效反饋
A.常規(guī)目標
B.創(chuàng)新目標
C.長期目標
D.短期目標
A.績效杠桿
B.績效基準
C.績效目標
D.績效計劃
A.面談
B.調(diào)查問卷表
C.訪問
D.觀察
A.取得高層領(lǐng)導支持
B.倡導公平、開放和參與的文化理念
C.加強宣傳
D.加強溝通
A.近因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.木桶效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
最新試題
指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
下列哪些屬于抽樣的方法()
下列哪些屬于評估的主體()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
績效特征主要包括()三方面。