A.管理職能
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.最佳績效
D.最佳業(yè)績
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A.1
B.2
C.3
D.4
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A.組織目標(biāo)法
B.團(tuán)隊(duì)績效金字塔法
C.工作流程圖法
D.客戶關(guān)系圖法
A.德國人
B.英國蘭德公司
C.日本公司
D.美國蘭德公司
A.KPI體系
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.共同責(zé)任
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
A.完善的計(jì)劃
B.完善的預(yù)算
C.完善的計(jì)劃/預(yù)算管理體系
D.完善的管理信息系統(tǒng)
最新試題
公共部門績效評(píng)估中的3E指()
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
下列哪些屬于抽樣的方法()
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
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薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。