A.晉升
B.激勵(lì)
C.績(jī)效工資
D.培訓(xùn)
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A.專家意見法
B.AHP法
C.六西格瑪法
D.360度法
A.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
B.知識(shí)遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
A.識(shí)別
B.反饋
C.衡量
D.指導(dǎo)
A.績(jī)效指導(dǎo)
B.反饋
C.評(píng)價(jià)
D.檢查
A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.企業(yè)的財(cái)力
B.企業(yè)的個(gè)性
C.企業(yè)的環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展階段
A.部門績(jī)效
B.組織整體績(jī)效
C.工作表現(xiàn)
D.組織績(jī)效
A.工作本身
B.工作性質(zhì)
C.工作條件
D.工作產(chǎn)出的結(jié)果
A.群體的整合力量小于各部分力量的總和
B.群體的整合力量大于各部分力量的總和
C.群體的整合力量等于各部分力量的總和
D.以上都不對(duì)
A.6倍
B.5倍
C.4倍
D.3倍
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
以下哪些屬于公共部門()
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
再評(píng)估過(guò)程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指()