A.角色扮演法
B.講座法
C.行為示范法
D.表演法
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A.部門重要成果領(lǐng)域
B.企業(yè)及關(guān)鍵領(lǐng)域
C.部門重要目標
D.部門關(guān)鍵成果領(lǐng)域
A.組織
B.工作
C.人員
D.組織所處環(huán)境
A.人員分析
B.管理人員分析
C.員工分析
D.一般員工分析
A.木桶效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.地板效應(yīng)
D.天花板效應(yīng)
A.分析判斷能力
B.問題解決能力
C.書面表達能力
D.邏輯思維能力
A.人員分析
B.一般員工分析
C.員工分析
D.管理人員分析
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習(xí)慣
D.工作能力
A.晉升
B.激勵
C.績效工資
D.培訓(xùn)
A.專家意見法
B.AHP法
C.六西格瑪法
D.360度法
A.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
下列哪些屬于抽樣的方法()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
績效特征主要包括()三方面。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。