A.日常表現(xiàn)
B.與領導的關系
C.客觀的生產(chǎn)與工作數(shù)據(jù)
D.薪水
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A.反饋
B.學習
C.戰(zhàn)術性學習
D.戰(zhàn)船略性學習
A.培訓
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.團隊績效
B.個人能力
C.個人貢獻
D.個人績效
A.企業(yè)價值
B.企業(yè)效率
C.企業(yè)利潤
D.企業(yè)效率
A.上級領導評估
B.同級同事評估
C.下屬評估
D.專業(yè)人員評估
A.SMART原則
B.SHARP原則
C.SWOT原則
D.SOFT原則
A.職位概描
B.個人概描
C.技能概描
D.態(tài)度概描
A.角色扮演法
B.講座法
C.行為示范法
D.表演法
A.部門重要成果領域
B.企業(yè)及關鍵領域
C.部門重要目標
D.部門關鍵成果領域
A.組織
B.工作
C.人員
D.組織所處環(huán)境
最新試題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內(nèi)容()
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()